核心业务
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劳务派遣

劳务派遣概况:

劳务派遣定义:又称人才租赁、人才派遣等,是指用工单位根据自身发展的需要,通过劳务派遣机构选聘合适的各类人才,并为派遣员工提供劳动合同管理、薪酬发放、社会保险、档案保管等全方位的人力资源管理服务的一种新型的用工形式。人才派遣机构为“用人单位”,接受以人才派遣形式用工的单位为“用工单位”。人才派遣机构与用工单位签订《劳务派遣服务协议》,双方是协作关系;劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,双方是劳动关系。

劳务派遣的主要特征:

1、用工单位根据本行业的特点或自身发展的需要,通过具体人才派遣资质的服务机构派遣所需要的各类人员,人才派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
2、实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与派遣员工签定《劳动合同》,实际用工单位与派遣员工签定《用工协议》。
3、劳务派遣组织与被派遣员工结有劳动合同关系。用工单位与派遣员工之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

●适用行业:采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑和制造业的一些部门。
●适用企业:劳务派遣特别受外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以有竞争激烈的电信、银行等行业对人才派遣的需求大。一些著名的企业如华为、京东、比亚迪、中国高速、交通银行等,都使用过派遣员工。

人才派遣业务类型:
1、完全派遣:由派遣公司承担一套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣:有劳务派遣需要的用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣:指用人单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人才资源的弹性。
4、试用派遣:用工单位在试和期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的使用单位在准确选人才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、短期派遣:用工单位与人才派遣机构共同约定的一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。(适合临时工、短期暑寒假工)

劳务派遣的优势:

1、优化工作:通过劳务派遣,客户将基础的辅助性人员外包给劳务派遣机构,有利于用工单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发核心工作,进一步增强用工单位的核心竞争力。
2、节省成本:为用工单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、工资代发、员工管理等方面投放的大量人力、物力,综合核算单位支出成本明显低于正式员工。
用工灵活:用工单位可根据生产经营管理,定期计划要求派遣公司增减派员,协助用工单位因用人编制或季节性生产带来的用工困难,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时,整个组织的应变能力和人力资源弹性。充分满足用工单位的个性化用工需求。
3、管理简化:派遣人员的后勤事务管理均由派遣机构协助。用工单位在使用人员时,只需对派遣人员做出相关的管理规定,按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。
4、提高竞争机制与生产经营绩效:用工制度的双轨化,可以有效引入竞争机制,实现不同员工的分级管理制度,提升企业人力资源管理等级,实现用更少的人创造更多效益的企业目标。从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
5、规避风险与争议:①能有效规避用人风险及用工单位与派遣人员之间直接发生的劳动争议;②规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险;③规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿;④避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响;⑤能有效规避日趋严格的企业员工保险与公积金缴存制度。

   
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